Генеральний директор UBS Серджіо Ермотті попередив, що будь-яка затримка з інтеграцією технологій та даних колишнього конкурента Credit Suisse підірве заплановану економію коштів, оскільки за планом цей процес мав тривати лише до кінця до 2027 року.
Як зазначає Bloomberg, під керівництвом Ермотті, який повернувся в UBS минулого року після того, як він купив Credit Suisse в рамках екстреного порятунку, останній глобальний банк Швейцарії стоїть перед вирішальним роком, в якому він повинен об’єднати ІТ-системи та клієнтів, що, можливо, буде найскладнішим етапом, ніж будь-що до цього часу.
Ермотті пообіцяв очолити UBS “як мінімум” до завершення інтеграції в кінці 2026 або на початку 2027 року. Це означає, що розмови про планування наступництва не були першими в його списку справ, хоча він має намір представити внутрішніх кандидатів, як і тоді, коли він востаннє залишав UBS у 2020 році.
Ермотті був призначений на посаду головного виконавчого директора UBS у 2011 році після скандалу з шахрайським трейдером. Він допоміг реабілітувати банк, який шукав державної підтримки під час глобальної фінансової кризи, перш ніж піти з посади дев’ять років потому.
Минулого року Ермотті був найбільш високооплачуваним керівником банку в Європі, заробивши 14,4 мільйона швейцарських франків. Його зарплата викликала критику з боку міністра фінансів Швейцарії, який заявив, що їй довелося б працювати 30 років, щоб заробити стільки ж.
UBS інтегрує 300 з 3000 додатків Credit Suisse, намагаючись зменшити ризики для клієнтів, об’єднуючи платформи. Міграція клієнтів Credit Suisse на платформи UBS розпочнеться цього року, а мета виведення з експлуатації 30% додатків Credit Suisse буде “максимумом”, якого можна досягти у 2024 році, вважає генеральний директор.
UBS очікує $13 млрд економії від поглинання, яка, за словами Ермотті, буде досягнута переважно шляхом скорочення кількості персоналу, а також внаслідок об’єднання ІТ-систем.
Він відмовився назвати кількість людей, які втратять роботу, сказавши лише, що це буде “болюча вправа”. За його словами, банк, в якому працює понад 111 000 осіб, намагатиметься скоротити робочу силу шляхом дострокового виходу на пенсію, скорочення штату та аутсорсингу, де це можливо, але скорочення робочих місць було “неминучим”.
64-річний Ермотті визнав, що в прагненні завершити інтеграцію існує ризик того, що UBS упустить можливість зосередитися на компаніях, що впроваджують штучний інтелект. За його словами, в конкурентному середовищі, яке “змінюється дуже швидко”, життєво важливо, щоб співробітники мали “найкращі інструменти для досягнення успіху”.
