Згідно з новим звітом, більшість компаній, які беруть участь у найбільшому в світі експерименті з впровадження чотириденного робочого тижня, зробили цю політику постійною, повідомляє CNBC.
Так, із 61 британської компанії, які брали участь у шестимісячному пілотному проєкті в 2022 році, принаймні 54 (89%) заявили, що у них такий режим продовжує діяти. При цьому 31 фірма (51%) назавжди перейшла на чотириденний режим роботи.
Результати, опубліковані в середу аналітичним центром Autonomy, показали, що всі менеджери проєктів і генеральні директори, з якими проводилися консультації, сказали, що чотириденний робочий тиждень позитивно вплинув на їхню організацію, причому більше половини (55%) описали вплив як “дуже позитивний”.
- 82% опитаних компаній відзначають позитивний вплив на добробут персоналу
- 50% помітили позитивний вплив на зниження плинності кадрів
- 32% заявили про покращення процесу наймання персоналу.
Серед позитивних наслідків – покращення балансу роботи та особистого життя серед співробітників. Також зросла задоволеність роботою. Однак у звіті також зазначається, що співробітники компаній, де додатковий вихідний надавався лише за умови досягнення певних цілей, мали занепокоєння, зокрема відзначали стрес через дотримання термінів.
