У дослідженні, опублікованому нещодавно Міжнародним валютним фондом, зазначається, що жінки займають менше 25% місць у наглядових радах банків і близько 5% посад генеральних директорів банків у всьому світі. Ще гірша ситуація у сфері фінтеху: жінки займають менше 10% керівних посад у фінтех-компаніях. При цьому, згідно з дослідженням, більша частка жінок у наглядових радах банків асоціюється з більшою стабільністю банків. А жінки-лідери в FinTech можуть додатково допомогти у подоланні гендерного розриву у цифровій фінансовій інклюзії.
Експерти також прийшли до висновку, що існує позитивний зв’язок між більшою кількістю жінок у правлінні та прибутком фінтех-компанії, а також фінансуванням, яке ця компанія отримує. Зокрема, підвищення частки жінок у правлінні на 10% може збільшити дохід компанії та обсяг отриманого фінансування на 13%.
ТОП-50 найвпливовіших жінок фінтеху 2022
Щоб показати приклади успішних жінок і надихнути інших зробити перший крок, Українська асоціація фінтех та інноваційних компаній вже вдруге організовує рейтинг “ТОП-50 найвпливовіших жінок фінтеху”. Історія кожної з учасниць, біографія та кейс — це все частина шляху жінки до успіху, який не був простим та мав перешкоди, як і шлях кожного з нас. Саме ці реальні історії та приклади мають змогу змотивувати жінок до саморозвитку і реалізації, та в першу чергу показати, що сьогодні кожна має можливість знайти для себе гідне місце серед прогресивних лідерів не лише у сфері фінансів, а й у будь-якій дотичній галузі.
До 30 серпня триває прийом заявок на участь у рейтингу. Номінуватися можна особисто або це може зробити будь-хто інший, заявку можна подати за посиланням. Організатори запрошують до участі тих жінок, які:
- мають досвід роботи у фінтех-секторі або суміжних галузях понад 3-5 років
- зробили значний внесок у розвиток фінтех-екосистеми України
- мають бажання розказати свою історію успіху
- бажають взяти участь у проєкті, що має глибоке соціальне значення
- хочуть допомогти іншим жінкам знайти свій шлях до успіху.
Презентація рейтингу відбудеться на початку вересня.
Ростислав Дюк, Голова правління Української асоціації фінтех та інноваційних компаній (UAFIC):
“Фінансовий сектор є одним із найбільш гендерно незбалансованих як в Україні, так і в усьому світі, особливо на керівних посадах вищого рівня. Серед засновників фінтехів жінки рідше отримують фінансування від інвесторів, ніж їхні колеги-чоловіки. Хоча низкою досліджень, наприклад від Deloitte, доведено, що жіноче лідерство стимулює інновації, підвищує продуктивність і прибутковість. Більш різноманітні команди забезпечують кращі результати.
З жінок виходять чудові лідери у сфері фінансових послуг, і на це є декілька причин.
- Гнучкість. Якщо останні роки чогось і навчили індустрію фінансів, так це необхідності більшої гнучкості. Щоб досягти успіху, лідери повинні вчитися на постійних змінах і швидко адаптуватися до потреб як своїх співробітників, так і клієнтів. Щоб передбачати тенденції та відповідним чином адаптуватися, потрібні вміння слухати та пильне око, що є позитивними рисами жінок.
- Впевненість. Керівники мають демонструвати почуття впевненості, важливо бути прикладом для решти команди. Коли молоді жінки бачать інших жінок на владних посадах, вони, швидше за все, продовжуватимуть кар’єру в цій галузі та ініціюватимуть зміни в фінансах та технологіях.
- Емпатія. Ця якість є необхідною для лідера, оскільки вчитися на викликах, намагатися зрозуміти співробітників і працювати разом з командою — це найкращий спосіб подолати труднощі, перевершити очікування, і, звичайно, підвищити рентабельність інвестицій. Соціально обумовлено те, що емпатія у жінок більш розвинута, а це безперечна перевага.
Ми в Українській асоціації фінтех та інноваційних компаній вже не перший рік сприяємо розвитку жінок у фінансовому секторі та відзначаємо важливу роль, яку жінки відіграють в українському фінтех секторі та суспільстві загалом, розповідаємо про їхні успіхи й досягнення за допомогою щорічного рейтингу ТОП-50 Найвпливовіших жінок фінтеху, який цього року презентуємо вже у вересні”.
