Штучний інтелект може змінити баланс сил на ринку праці на користь старших і досвідченіших працівників. Про це свідчить нове глобальне опитування консалтингової компанії Oliver Wyman, повідомляє Bloomberg.
Понад 40% генеральних директорів заявили, що протягом найближчих одного-двох років планують скорочувати молодші позиції та зміщувати структуру персоналу в бік працівників середнього і старшого рівня. Лише 17% керівників, навпаки, хочуть збільшити частку junior-фахівців.
Керівник дослідницького підрозділу Oliver Wyman Forum Джон Ромео пояснив, що компанії дедалі більше покладаються на працівників із практичним досвідом. За його словами, саме фахівці середнього та старшого рівня зараз розглядаються як основне джерело продуктивності.
Причина полягає в тому, що ШІ-агенти вже можуть виконувати частину завдань молодших співробітників. Водночас ШІ поки не здатний повноцінно замінити досвід, критичне мислення та здатність ухвалювати рішення у складних ситуаціях.
Раніше голова Національного агентства України з питань державної служби (НАДС) Наталія Алюшина заявила, що штучний інтелект має взяти на себе рутинні завдання держслужбовців. Йдеться про обробку великих масивів даних, підготовку аналітики, документів і висновків.
