Німецький фонд шпаркас з міжнародного співробітництва (Deutsche Sparkassenstiftung für internationale Kooperation) підписав з українським”Ощадбанком” угоду про допомогу в запровадженні міжнародно визнаних стандартів сталого розвитку ESG, орієнтованих на екологічні, соціальні та управлінські аспекти.
Як зазначається на сайті державного ощадного банку, проєкт насамперед націлено на інтеграцію стандартів ESG у діяльність підрозділів з обслуговування мікро-, малого та середнього бізнесу (ММСБ).
У рамках співробітництва консультанти Sparkassenstiftung проведуть аналіз наявних стандартів ESG у фінансових інститутах розвинених країн та нададуть консультаційну підтримку в застосуванні цих стандартів у бізнес-процесах “Ощадбанку” в роботі з підприємцями.
Наталя Буткова-Вітвіцька, членкиня правління “Ощадбанку”, відповідальна за напрям ММСБ, заявила, що імплементація стандартів ESG у роботу фінансових установ є обов’язковим фактором для тих установ, які планують активно співпрацювати з міжнародними партнерами та інвесторами. Вона також сказала, що дотримання цих стандартів дає можливість залучати фінансування на більш привабливих умовах.
Також Буткова-Вітвіцька підкреслила, що запровадження стандартів ESG потребує суттєвої експертизи, і “Ощадбанк” вдячний фонду німецького ощадного банку за їхню допомогу у цьому процесі. Досвід Sparkassenstiftung допоможе “Ощаду” наблизитися до повної інтеграції у світове фінансове співтовариство.
Під терміном ESG (англ. Environmental, Social, Governance — “довкілля, соціальна сфера, корпоративне управління”) розуміють політику за кожним із цих напрямів заради сталого розвитку. Інвестори та фінансові інститути враховують ці критерії при прийнятті рішень про інвестування та кредитування.
Екологічні принципи визначають, наскільки компанія дбає про навколишнє середовище.
Соціальні принципи показують ставлення компанії до персоналу, постачальників, клієнтів, партнерів та споживачів. Щоб відповідати стандартам, бізнес має працювати над якістю умов праці, стежити за гендерним балансом та інвестувати в соціальні проєкти.
Управлінські принципи стосуються якості управління: прозорості звітності, зарплат менеджменту, здорової атмосфери в колективі, відносин з акціонерами, антикорупційних заходів.
