Майже 20% американців, яких звільнили через впровадження штучного інтелекту, згодом отримали пропозицію повернутися до колишніх роботодавців. Про це свідчить дослідження компанії SHL, результати якого наводить Fortune. Опитування проводили у червні та липні 2026 року.
За даними SHL, 19,1% опитаних у США зіткнулися із заміною на ШІ та отримали пропозицію повернутися. Серед працівників зі США та Великої Британії цей показник становив 16%. Після повернення фахівці висували нові вимоги:
- 51% вимагали суттєвого підвищення зарплати;
- 42% хотіли отримати гарантії збереження робочого місця;
- 40% вимагали пояснень щодо використання ШІ у своїй роботі.
Схожу тенденцію виявило опитування компанії Robert Half, проведене в липні. За його результатами, 32% американських менеджерів із найму повідомили про відновлення тих самих або подібних вакансій після скорочень через ШІ. Серед причин 40% назвали потребу в працівниках, які знають внутрішні процеси компанії. Ще 38% вказали на необхідність людського контролю та перевірки якості роботи штучного інтелекту.
Нагадаємо – ми інформували, що рівень безробіття серед працівників IT-сектору у США зріс до 3,8% у квітні проти 3,6% у березні. На ринку праці зберігається невизначеність через розвиток штучного інтелекту та хвилю скорочень у технологічних компаніях.
