У Латвії колегія у цивільних справах Ризького окружного суду визнала, що емодзі у вигляді піднятого вгору великого пальця може бути інтерпретовано як письмову угоду. Суд розглядав суперечку між працівником та роботодавцем щодо звільнення. Працівник не виконав завдання від компанії, повідомлення про яке він “лайкнув”.
Як зазначає Delfi, посилаючись на рішення суду, позивач, який оскаржує своє звільнення, працював віддалено. Керівництво наказало йому прийти в конкретний день до офісу, надіславши повідомлення в месенджері Slack. Той залишив реакцію 👍 на попередження, але у вказаний день не з’явився на зустріч, за що був звільнений.
Колишній працівник вимагав від роботодавця компенсувати йому €6364 недоотриманої зарплати та ще €31 тисячу за пів року роботи після інциденту. Також він хотів до €50 тисяч компенсації за “моральну шкоду”.
Судді зазначили: у договорі найму було прописано, що позивач може працювати за “вільно обраною на свій розсуд” адресою, однак зобов’язаний прибути до офісу компанії, якщо заздалегідь отримує повідомлення і домовляється про це з начальством “у письмовому вигляді”.
Суд посилався на Цивільний кодекс Латвії, який вимагає брати до уваги зміст сказаних слів і ясно висловлений чи інакше виражений намір учасників. Також суд взяв визначення зі словника, згідно з яким емодзі з великим пальцем використовується “для підтвердження чогось”. Так, судді зазначили, що позивач не міг не знати, що означає цей емодзі.
Колегія суддів задовольнила позов лише частково, зобов’язавши роботодавця виплатити €6364 позивачу. Фірму також зобов’язали сплатити €978 за судові витрати.
Раніше суд у Канаді ухвалив рішення, що канадський фермер має виплатити майже $62 000 штрафу потенційному покупцеві через порушення угоди, яку той “підписав” емодзі.
