Великі американські компанії цього тижня оголосили про плани скоротити понад 52 тисячі працівників. Про звільнення повідомили Amazon, UPS, Dow, Nike, Home Depot та низка інших корпорацій, пише Financial Times.
Частина роботодавців пояснює рішення необхідністю зробити бізнес-структури «стрункішими» в умовах економічної невизначеності. Додатковим чинником називають зростаючий тиск інвесторів активніше вкладати кошти в розвиток і впровадження штучного інтелекту, що змінює підходи до організації праці.
Хоча нова хвиля скорочень зосереджена у відносно невеликій групі компаній-гігантів, вона підживлює занепокоєння окремих представників Федеральної резервної системи та приватних економістів. Вони вказують на ознаки ослаблення ринку праці, який ще нещодавно демонстрував стрімке зростання.
Головний економіст США в Goldman Sachs Девід Мерікл зазначає, що компанії дедалі частіше відкрито говорять про звільнення. За його словами, роботодавці охоче використовують ШІ як інструмент для зниження витрат на робочу силу.
Нагадаємо – дослідники Microsoft опублікували звіт, у якому визначили 40 професій з найбільшим ризиком автоматизації через штучний інтелект. Йдеться про фахівців, чия робота найбільше збігається з поточними можливостями ШІ.
