Шведська фінтех-компанія Klarna досягла згоди зі своїми профспілковими працівниками, які планували розпочати страйк цього тижня. Сторони оголосили, що Klarna підписала колективний договір з працівниками — таку вимогу поставили раніше представники профспілок Unionen та Swedish Engineering.
Як зазначає TechCrunch, компанія Klarna нещодавно опинилися на межі страйку працівників, що був викликаний суперечкою навколо відсутності колективного договору, який визначав би умови роботи між роботодавцем та профспілкою працівників. У Швеції майже 90% працівників користуються захистом, передбаченим різними колективними договорами, але працівники компанії Klarna були серед тих 10%, яким не вистачало таких гарантій.
Профспілки Unionen та Engineers of Sweden вийшли з діалогу минулого місяця після шести місяців невдалих переговорів, погрожуючи страйком, якщо компанія не підпише колективний договір. Ще три профспілки пообіцяли розпочати страйки співчуття, які є законними у Швеції. Але з допомогою посередника Klarna і профспілкам вдалося досягти згоди наприкінці минулого тижня.
Після “інтенсивного тижня переговорів” компанія досягла домовленості про вступ до Організації роботодавців банків до початку 2024 року. Компанія також досягла домовленості з профспілкою Finansförbundet про підписання CBA, яка також включатиме членів усіх профспілок, що належать до центральної організації Saco — шведською конфедерацією професійних асоціацій. Згідно з інформацією на її сайті, вона налічує майже 1 мільйон членів.
Колективні договори вже давно є основою так званої “шведської моделі”, яка надає перевагу роботодавцям та профспілкам домовлятися про умови праці між собою, а не мати детальне законодавство. Прихильники колективних договорів стверджують, що вони є невіднятною частиною шведської моделі, забезпечуючи хороші та рівні умови для всіх. Противники стверджують, що нові компанії на сучасному ринку праці потребують більшої гнучкості, ніж пропонують ці угоди.
