Днями дуже обговорюваною новиною стало запровадження чотириденного робочого тижня на законодавчому рівні в Нідерландах. Тепер країна очолює рейтинг європейських держав із найкоротшим робочим тижнем в 32 години, значно випередивши Австрію, Німеччину та Данію.
Чому країна обрала таку модель? Які ще країни впровадили чотириденний робочий тиждень? Та чи має ця ідея перспективи в Україні? Ми вирішили розібратися детальніше.
Нідерланди
Головною причиною переходу Нідерландів на чотириденний робочий тиждень стало масове входження жінок у трудову сферу. Це змінило структуру сімейних доходів та податкову систему країни. Нідерланди також впровадили модель, за якою один із батьків працює повний день, а інший — неповний. Держава підтримала цю систему податковими пільгами та соціальними виплатами.
Тепер працівники в Нідерландах віком від 20 до 64 років працюють в середньому лише 32 години на тиждень, згідно з даними Євростату. В країні зазначають, що це допомагає знизити рівень безробіття. При цьому, для порівняння, понад третина працівників в ЄС проводить на роботі від 40 до 45 годин щотижня, а американці – в середньому по 42,9 години. Навіть Австрія, Німеччина та Данія, які також запровадили новий формат роботи, працюють близько 34 годин на тиждень.
Велика Британія
На початку цього року 200 британських компаній запровадили чотириденний робочий тиждень на постійній основі для всіх своїх співробітників без втрати заробітної плати. Серед цих компаній – технологічні, маркетингові та благодійні організації, в яких загалом працюють понад 5000 людей.
Керівництво компаній підкреслює, що скорочений робочий тиждень є чудовим способом залучення й утримання співробітників, а також дозволяє підвищити продуктивність за рахунок створення того самого результату за меншу кількість годин.
Польща
Наприкінці літа минулого року уряд Польщі заявив, що має намір до 2027 року внести поправки до Трудового кодексу з метою скорочення робочого часу. Зміни передбачають або запровадження чотириденного робочого тижня, або семигодинного робочого дня. Наразі, за даними Євростату, поляки працюють у середньому 40,5 годин на тиждень.
Прихильники такого графіку називають перевагами підвищення задоволеності працівників завдяки дотриманню балансу між роботою та особистим життям, як наслідок – зростання продуктивності.
Бельгія
У 2022 році Бельгія запровадила чотириденний робочий тиждень як нову опцію для своїх громадян без втрати зарплати. Працівники можуть вирішувати самі, працювати їм чотири чи п’ять днів на тиждень, але від цього залежатиме тривалість робочого дня. Запроваджуючи чотириденний робочий тиждень, уряд мав за мету зробити жорсткий ринок праці Бельгії більш гнучким і спростити людям поєднання сімейного життя з кар’єрою.
Згідно з даними Євростату станом на 2021 рік, лише близько 71 зі 100 бельгійців у віковій групі від 20 до 64 років мають роботу, що менше, ніж у середньому по єврозоні (близько 73), і на цілих 10 п.п. менше, ніж у сусідніх країнах, таких як Нідерланди та Німеччина. Уряд поставив за мету досягти 80% рівня зайнятості в країні до 2030 року.
Португалія
У 2023 році в країні був запущений пілотний проєкт, фінансований державою, в рамках якого 39 приватних компаній тестували концепцію скороченого робочого тижня. Вони дотримувалися “моделі 100:80:100” — 100% зарплати за 80% робочого часу при умові 100% продуктивності.
За статистикою, 72% людей в Португалії працюють понад 40 годин на тиждень – країна займає третє місце за величиною робочого тижня в країнах Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР).
Ісландія
З 2015 по 2019 рік Ісландія провела масштабний пілот із 35-36-годинним робочим тижнем (зменшеним із традиційних 40 годин) без скорочення оплати праці. У тестовому етапі взяли участь близько 2500 осіб.
Щоб забезпечити контроль якості, результати були проаналізовані британським аналітичним центром Autonomy та Ісландською некомерційною асоціацією сталого розвитку та демократії (ALDA). Дослідники та ісландські профспілки назвали цей пілот успішним. Нині майже 90% працездатного населення країни мають скорочений робочий день або тиждень. Зазначається, що стрес і виснаження працівників зменшилися, а баланс між життям і роботою покращився.
Японія
У 2021 році японський уряд оголосив про план досягнення кращого балансу між роботою та особистим життям у країні на тлі великої кількості суїцидів через втому на роботі. Одним із варіантів, що розглядався, був чотириденний робочий тиждень.
У 2019 році технологічний гігант Microsoft у Японії запропонував своїм співробітникам триденні вихідні щотижня протягом місяця. Цей крок підвищив продуктивність на 40% і призвів до підвищення ефективності роботи компанії.
А що в Україні?
Майже 60% українських підприємців переважно позитивно ставляться до ідеї чотириденного робочого тижня. Про це свідчать результати липневого дослідження “Барометр бізнесу”, проведеного Торгово-промисловою палатою України.
Йдеться про модель, за якої робочий тиждень триває 40 годин, але розподілений на чотири дні — за згодою роботодавця і працівників. Результати опитування щодо підтримки переходу на чотириденний робочий тиждень показують, що значна більшість бізнесу переважно позитивно ставляться до такої новації, наголосили у Торгово-промисловій палаті.
У Державній службі зайнятості розповіли, що в 2019 році деякі компанії в Україні вже тестували чотириденний робочий тиждень. Попри покращення самопочуття працівників і зниження вигорання, згодом у деяких напрямах зафіксували падіння продуктивності. Особливо це відчутно в умовах погодинної оплати праці.
Наразі в Україні чотириденний робочий тиждень на законодавчому рівні не передбачений. Згідно з Кодексом законів про працю стандартними є 40 годин на тиждень. При цьому скорочення цього часу можливе для неповнолітніх, людей з інвалідністю або за домовленістю з роботодавцем. В свою чергу, голова Комітету Верховної Ради з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев зазначив, що в Україні на час війни не потрібно робити обов’язковим чотириденний робочий тиждень. Проте можна дати бізнесу можливість самостійно ухвалювати таке рішення.
Дослідження Бостонського коледжу виявило, що скорочення робочого тижня до чотирьох днів серйозно покращує самопочуття людини. Дослідники відстежували чотири ключові показники – вигорання, задоволеність роботою, фізичне і психічне здоров’я – в 141 компанії в США, Великій Британії, Австралії, Канаді, Ірландії та Новій Зеландії. У результаті було виявлено поліпшення самопочуття працівників, зростання продуктивності та доходів.
