4 вересня у Києві відбулася конференція Access2Finance 2026, присвячена доступу українського малого та середнього бізнесу до фінансування, розвитку фінансових інструментів і практичним рішенням для зростання компаній.
У центрі дискусій — питання, яке сьогодні залишається одним із ключових для українського бізнесу: як перетворити доступне фінансування на реальний ресурс для розвитку, масштабування та стійкості компаній.
Програма Access2Finance 2026 об’єднала представників банківського та фінансового секторів, міжнародних організацій, фінтех-компаній, бізнесу та професійних асоціацій.
Від міжнародної підтримки — до реального фінансування
Однією з центральних тем конференції стала роль міжнародних партнерів у розширенні доступу українського МСБ до капіталу. Учасники обговорили, як міжнародна підтримка трансформується у конкретні фінансові інструменти, програми та можливості, якими підприємці можуть користуватися вже сьогодні.
Окрему увагу приділили фінансуванню ланцюгів постачання. Експерти говорили про необхідність розглядати потреби бізнесу на всіх етапах створення вартості — від закупівлі сировини та виробництва до зберігання, транспортування й післяпродажного фінансування.
Серед перспективних напрямів розвитку ринку називали факторинг, форфейтинг, фінансування дистриб’юторів, цифровізацію фінансових процесів та створення інфраструктури, яка може спростити взаємодію між постачальниками, покупцями та фінансовими установами.
За словами учасників дискусії, потенціал українського ринку факторингу залишається значним: рівень проникнення цього інструменту в Україні оцінюється приблизно у 0,5% ВВП, тоді як середній показник у ЄС становить близько 12%. Це одночасно демонструє масштаб розриву та можливості для розвитку ринку.
Фінансування без бар’єрів
Окремий блок конференції присвятили доступу до фінансування жіночого та ветеранського бізнесу.
Представники провідних банків обговорили, як фінансові установи можуть краще відповідати на потреби підприємців, які стикаються з додатковими бар’єрами та викликами. Учасники наголосили, що підтримка жіночого та ветеранського підприємництва — це значно ширше завдання, ніж лише надання кредитів: йдеться про формування комплексної екосистеми можливостей для розвитку бізнесу.
Під час панельної дискусії також було представлено результати системної співпраці УАФІК, DoWithUa та Асоціації підприємців та ветеранів України. Як зазначив Сергій Позняк, така співпраця триває вже не перший рік і допомагає розширювати можливості для ветеранського підприємництва.
Цифровізація як спосіб здешевити фінансування
Ще один важливий фокус Access2Finance 2026 — скорочення зайвих процесів та цифровізація фінансових операцій.
Представники фінансового та фінтех-сектору обговорили рішення, здатні економити бізнесу час і кошти, зокрема у платежах, еквайрингу та інших щоденних фінансових операціях.
Юлія Федосюк, CEO UAPAY, звернула увагу на те, що малий бізнес досі часто використовує реквізити для приймання оплат, хоча сучасні платіжні інструменти дозволяють зробити цей процес значно простішим.
«Нам здається, що бізнес уже знає все про еквайринг, але насправді малий бізнес часто продовжує працювати з реквізитами. А це ручна робота менеджера і втрата клієнтів, адже конверсія на цьому падає».
Учасники також наголосили на ролі електронного інвойсингу, цифрових платформ та автоматизації обробки даних. Структуровані електронні документи можуть скоротити ручну роботу, кількість помилок і час обробки фінансової інформації.
Людський капітал — наступний виклик для зростання
Фінальна дискусія конференції вийшла за межі безпосередньо фінансової тематики. Її присвятили людському капіталу та дефіциту кадрів — одному з ключових обмежень для подальшого розвитку українського бізнесу.
Учасники говорили про те, де компаніям знаходити людей, як залучати й утримувати таланти та як будувати команди, здатні забезпечувати зростання бізнесу в умовах дефіциту кадрів.
Олена Велика, HRD Sense Bank, наголосила, що бізнесу варто балансувати між пошуком досвідчених фахівців та розвитком внутрішніх талантів. За її словами, для частини позицій ключовою може бути не стільки наявна експертиза кандидата, скільки його мотивація, залученість і готовність розвиватися.
«Є вакансії, де ми маємо розглядати виключно досвідчених фахівців, а є вакансії, де я дуже рекомендую дивитись на мотивацію людини. Якщо кандидат вмотивований, але в чомусь менш експертний — не страшного. За допомогою додаткового навчання, менторства під час адаптації можна досягти саме тих результатів, які HR ставили перед собою під час найму».
Такий підхід, за словами Олени, дозволяє компаніям не лише закривати кадрові потреби, а й формувати середовище для розвитку власних талантів, водночас зберігаючи здорову конкуренцію із зовнішнім ринком праці.
Access2Finance 2026 організовано у співпраці з Міжнародною фінансовою корпорацією (IFC), членом Групи Світового банку, та у партнерстві з Державним секретаріатом Швейцарії з економічних питань (SECO).
Банк-партнер: Sense Bank. Генеральний медіапартнер: Fintech Insider. Екосистемний партнер: DoWithUa. Ком’юніті-партнер: Американська торговельна палата в Україні (AmCham Ukraine). Інформаційний партнер: Національна асоціація банків України. Медіапартнери: «Моє Діло», UA.News, «Кошт», «Економічні новини», «Експерт».
Access2Finance 2026 продемонструвала, що питання доступу до фінансування сьогодні не обмежується лише кредитуванням. Йдеться про комплексну екосистему — від міжнародної підтримки та альтернативних фінансових інструментів до цифрових рішень, розвитку жіночого й ветеранського підприємництва та формування людського капіталу.
Саме поєднання фінансових інструментів, технологій, міжнародної підтримки та партнерства між бізнесом, державою і фінансовим сектором може стати основою для подальшого розвитку українського МСБ.
