Глобальна платіжна система Mastercard заявила про плани прив’язати бонуси співробітників до ініціатив у галузі екологічного, соціального та корпоративного управління (ESG). Раніше ця програма стосувалася лише бонусів керівників компанії, повідомляє Reuters.
Цей крок допоможе Mastercard досягти поставлених цілей щодо скорочення викидів вуглецю, підвищення доступності фінансових послуг та гендерної рівності в оплаті праці. У листопаді Mastercard зобов’язалася досягти нульового рівня викидів вуглецю до 2040 року (раніше ціль була поставлена до 2050 року). Компанія також досягла прогресу в скороченні гендерного розриву в оплаті праці: співробітниці тепер заробляють 93 центи за кожен долар, зароблений працівниками в середньому, порівняно з 92,4 центами у 2020 році.
Екологічне, соціальне і корпоративне управління — це сукупність показників управління компанією, у якому досягається залучення цієї компанії у вирішення екологічних, соціальних і управлінських проблем.
