На посадах генеральних директорів у компаніях, що працюють у сфері блокчейнів та криптовалют, непропорційно домінують чоловіки, а жінки займають лише 6% керівних посад у криптокомпаніях. Гендерне дослідження криптокомпаній вказує на те, що жінки недостатньо представлені в секторі цифрових активів.
Як зазначається у дослідженні Forex Suggest, там провели гендерне порівняння 50 провідних криптовалютних та блокчейн-компаній, порівняли вплив їхніх керівників і гендерну диспропорцію на керівних посадах. Аналіз виявив величезну диспропорцію: 94% керівників у дослідженні — чоловіки.
Такий значний гендерний дисбаланс вказує на те, що або жінки або не зацікавлені в кар’єрі в криптосекторі, або що цей сектор здається непроникним для жінок-працівниць. Такий значний перекіс у будь-якому випадку може бути згубним, оскільки свідчить про брак “нейророзмаїття”, коли різні перспективи та способи мислення можуть бути використані для просування бізнесу вперед.
Крім того, маркетингові та бізнес-рішення, прийняті компаніями з сильно незбалансованим демографічним складом, не можуть бути привабливими для споживачів, які належать до недостатньо представленої групи.
Дослідження показало, що компаніями з найвищим рівнем жіночого керівництва були Chainalysis і BitOasis, з 46,15% і 42,86% відповідно. Проте жінок на керівних посадах все ще було менше, ніж чоловіків.
Решта списку показала, що “високі рівні” жіночого лідерства складають лише третину керівних посад, які займають жінки в компаніях Coinbase, Elliptic, Circle та Anchorage Digital. В кінці списку опинилися Coinrule і Trust Capital, в жодній з яких немає жодної жінки на керівних посадах.
Якщо розглядати країни з найбільш рівномірним прийняттям криптовалют, то дослідження показало, що 47% власників криптовалют у В’єтнамі – жінки, в Індонезії – 43%, а в Кенії та Колумбії – 42%.
