Європейська Бізнес Асоціація (ЄБА) оприлюднила результати нового дослідження ринку праці, проведеного спільно з експерткою Тетяною Пашкіною. Звіт охоплює тенденції 2025 року та очікування бізнесу на 2026-й.
У дослідженні взяли участь 126 HR-фахівців із компаній різного розміру — від малого бізнесу до міжнародних корпорацій. Опитування проходило з 2 жовтня до 1 листопада 2025 року й охопило ключові галузі економіки, включно з торгівлею, виробництвом, агросектором, фінансами, логістикою та IT.
Плани на 2026 рік
Більшість опитаних компаній уже мають чітке бачення розвитку на наступний рік. Головний акцент бізнес робить на збільшенні рівня заробітної плати – 94% компаній планують підвищити зарплати наступного року.
Найчастіше йдеться про зростання у межах 11–15% або 5–10%. Лише 6% роботодавців не закладають підвищень. Зокрема, 28% компаній передбачають зростання в межах 11-15%, 23% – на 5-10%, 10% – на 16-20%. Лише 6% компаній не мають наміру підвищувати заробітні плати у 2026 році.
Серед інших запланованих змін:
- збільшення кількості працівників – 36%
- збільшення бюджетів на навчання та розвиток персоналу – 25%
- вихід на нові ринки та пошук партнерів – 18%
- зміна керівництва / відкриття нових регіональних представництв – 6%
- скорочення витрат на навчання – 5%
- закриття представництв – 3%
Щодо можливості впровадити чотириденний робочий тиждень, 84% компаній поки не планують впроваджувати такі зміни і тільки 2% розглядають таку можливість. Для 14% – це неможливо через специфіку роботи.
Ситуація у 2025 році
Зарплати та підтримка працівників
У 2025 році вже 96% бізнесів підвищили зарплати, а 83% активно відкривали нові вакансії. Переважна більшість компаній продовжували виплачувати повну зарплату та бонуси, інвестували у навчання та психологічну підтримку працівників, а частина компенсувала оренду житла або забезпечувала медичне страхування для родин.
Дефіцит кадрів
Гострий брак персоналу залишається головною проблемою: 74% компаній відчувають значний дефіцит кваліфікованих фахівців, насамперед робітничих, технічних та вузькопрофільних спеціалістів зі знанням англійської. На ринок також впливає виїзд молодих спеціалістів та складнощі з бронюванням працівників.
Робочі моделі та мобільність
Дистанційна робота залишається поширеною, однак частка компаній, які працюють виключно з офісу, зросла до 18%. Водночас більшість роботодавців не планують повертати всі команди до офісного формату. Близько половини компаній мають до 10% працівників, що працюють з-за кордону.
Зауважимо, що понад половина українських компаній очікують зростання бізнесу у 2026 році. Попереднє дослідження ЄБА демонструє переважно позитивну динаміку розвитку бізнесу у 2026 році – на це вказують 55% опитаних компаній.
