П’ятиденному робочому тижню вже майже сто років: вважається, що першим таку практику ввів на своїх підприємствах Генрі Форд у 1926 році. Він виявив, що довший за 8 годин на день і 5 днів на тиждень робочий графік приносить лише невелику прибавку до продуктивності праці. В Україні на п’ятиденку перейшли у 1967 році. Попри те, що кількість робочих годин на тиждень і те, які саме дні є неробочими, може різнитися, більшість країн світу мають п’ятиденний робочий тиждень.
Проте експерименти з альтернативною організацією робочого часу продовжуються, а карантинні обмеження інтенсифікували пошуки. Багато компаній запровадили альтернативні графіки з меншою кількістю годин або стиснули робочий час в меншу кількість днів. Звісно, мова йде переважно про офісну роботу або таку, яку можна виконувати віддалено, і не зачіпає професії зі змінним графіком роботи.
Найбільш поширеним після п’ятиденки є чотириденний робочий тиждень. Більшість роботодавців, що його запроваджують, надають працівникам три вихідних підряд, найчастіше з п’ятниці по неділю. Проте існують варіанти з неробочою середою чи іншим днем. Деякі фірми пропонують чотириденку на постійній основі, тоді як інші лише в певну пору року, найчастіше влітку (наприклад, Basecamp). Так само може коливатися загальний робочий час, найчастіше від 32 (як Bolt) до 40 годин (Elephant Ventures) щотижня. Окремі компанії (Panasonic) надають працівникам можливість самим обирати між звичайним і скороченим робочим тижнем. У норвезькому ресторані з трьома зірками Мішлен Maaemo, який входить до топ-50 найкращих закладів світу, пішли ще далі і працюють лише три дні на тиждень, щоправда, в середньому по 15 годин на день.
Twitter та BAE Systems пропонують співробітникам графік за формулою 5-4/9: один тиждень чотири дев’ятигоднних дні і восьмигодинна п’ятниця, наступний — чотири робочих дні по 9 годин і неробоча п’ятниця. Таким чином 8 годин роботи у п’ятницю розподіляються між іншими днями, що дає змогу отримати додатковий вихідний кожні два тижні. Цифрова агенція Fifth Tribe працює поперемінно 4- і 5-денний робочий тиждень.
Зміни усталеного розпорядку зачепили не тільки бізнеси, але й цілі країни. Ісландія з 2015 до 2019 року проводила експеримент щодо переходу на 4,5-денний тиждень з короткою п’ятницею. Дослід був визнаний приголомшливо успішним: зросла продуктивність і мотивація до праці, зменшилося професійне вигорання, учасники експерименту заявили про покращення балансу між робочим і приватним життям. В Іспанії частина компаній перейшла на чотириденку через коронавірус, а в Новій Зеландії харчовий гигант Unilever надав співробітникам можливість скоротити робочі години на 20% без урізання зарплати.
Існують і більш радикальні способи зменшити робоче навантаження. Так, FULLTIME.digital, попри свою назву, працює лише 20 годин 5 днів на тиждень, а Balanced Capital ввів дійсно збалансований 30-годинний робочий тиждень з плаваючим графіком. Absolute Reg розподіляє 30 годин між шістьма робочими днями, а The Leveraged PhD розбиває робочий день на дві частини: там працюють з 8 до 16 і з 19.30 до 21.30 три дні на тиждень.
Перехід на альтернативний робочий графік може сприяти кращому балансу між роботою і часом, необхідним на сім’ю, хобі та відпочинок. Більше вільних годин дають змогу працівникам краще відпочити і відновитися, що також сприяє ефективнішій праці. Менше часу, проведеного за роботою, також може означати збереження фізичного і ментального здоров’я, або, якщо це необхідно, дає можливості для пошуку додатковго заробітку.
Зміна графіка допомагає вибудувати ефективний зв’язок між роботодавцем і працівником. Фірма ніби говорить співробітникам, що довіряє їм і не змушуватиме залишатися на робочому місці довше, ніж це необхідно. Також скорочений робочий день або тиждень допомагає компаніям залучити цінні кадри в умовах жорсткої конкуренції за таланти, а також покращити відгуки про умови праці. Менший час, проведений за роботою, часто означає більшу концентрацію і продуктивність, тоді як автоматизація та налаштування робочих процесів дозволяє не витрачати зусилля на речі, які можна довірити комп’ютеру або які взагалі не є необхідними. Для тих фірм, які винаймають офіс, короткий тиждень означатиме економію на комунальних платежах. І зрештою, якщо ви не триматимете в таємниці перехід своєї компанії на альтернативний робочий графік, а правильно презентуєте його, — про вас обов’язково напишуть у ЗМІ.
