Тетяна Ященко, партнерка EXPATPRO
Дія.City – це особливий режим роботи ІТ компаній в Україні, який передбачає спеціальні правила функціонування, оподаткування, звітування. Однією з його переваг є можливість залучення до співпраці фахівців на унікальних умовах, які оформлюються гіг-контрактом. Основні правила застосування такого договору, його зміст визначені у Законі України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні».
Гіг-контракт – не трудовий договір, про що окремо зазначено прямо у Кодексі законів про працю. Хоча він і передбачає цілу низку гарантій, які традиційно вважалися характерними для трудових відносин. Зокрема, для гіг-спеціаліста передбачено певні базові гарантії: тривалість робочого часу, яка не може перевищувати 40 годин на тиждень, гарантія відпочинку та відпустки (‘перерви’). Також, як і на працівників, на гіг-спеціалістів поширюються положення щодо соціального страхування: виплати у зв’язку із тимчасовою непрацездатністю, вагітністю та пологами. Включати такі гарантії у звичайні договори про надання послуг було б ризикованим, адже такі договори могли б визнаватись прихованими трудовими.
Гіг-контракт гнучкіший у порівнянні із класичним трудовим договором. Його предмет, процедура укладання та розірвання не потребує дотримання особливих процедур, які можуть залежати від соціального статусу. До того ж, замовники – резиденти Дія.City і самі фахівці можуть на власний розсуд визначити правила співпраці у вже звичному для індустрії форматі: встановити відповідальність за розголошення конфіденційної інформації, визначити правила застосування положень про неконкуренцію та матеріального відшкодування, передачі прав інтелектуальної власності тощо. І тут головна рекомендація: дуже уважно прочитати гіг-контракт. Адже тут закон дозволяє сторонам узгодити умови на власний розсуд. Тут контракт – головний. Тому, якщо у договорі серйозні умови щодо нерозголошення інформації, а ви не дуже розумієте, як це працюватиме – краще перевірте, проконсультуйтесь.
У гіг-контрактах також можуть використовувати посилання на внутрішні та глобальні політики і правила резидента Дія.City. Ознайомтесь і з ними теж. Переважна більшість людей доволі легко акцептує публічні ліцензії та правила, не надто уважно їх читаючи – це правда. Формулювання політик можуть бути незрозумілими – це, на жаль, теж правда. Але з ними треба ознайомлюватись. Тут практично немає меж, як це характерно для трудових договорів, де еталон – це положення Кодексу законів про працю, і від його положень не можна відійти, якщо це обмежує у правах працівника.
Для спеціаліста при роботі за гіг-контрактом очевидною є перевага «тут і зараз»: до його винагороди застосовується спеціальна ставка податку на доходи фізичних осіб (5% замість звичайних 18% для фізичних осіб) +1,5% військового збору та ЄСВ, який для гіг-спеціалістів розраховується як 22% від мінімальної заробітної плати. І ось на це варто звертати увагу. Так, гіг-контракт дійсно передбачає соціальні гарантії для спеціаліста. Але через мінімальний розмір сплачуваного ЄСВ обсяг таких виплат буде суттєво нижчим – відповідно до розміру фактично сплаченого ЄСВ. Тобто, розраховуватиметься від розміру мінімальної заробітної плати.
Гіг-контракт – це реакція держави на поширення моделі співпраці компанія-ФОП, поширеної для ІТ галузі. Це – альтернатива, гібрид, покликаний забезпечити мінімальні гарантії для «працівників» у сфері ІТ, а також обмежити поширення використання співпраці ІТ компаній із ФОП, зменшити зловживання такою формою співпраці. Не виключено, що у майбутньому нас чекає масштабна реформа у цьому напрямку, яка зробить неможливим використання моделі співпраці з ФОП у такому масштабі у цій індустрії.
Проблема термінології
З укладенням та основними положеннями гіг-контракту все більш/менш зрозуміло. А як бути з іншими правовідносинами? Наприклад, питання військового обліку, визначення розміру соціальних виплат.
Законодавство в основному оперує термінами «заробітна плата», «працівник», «роботодавець». Об’єктивно, вони не можуть автоматично і у повному обсязі використовуватись у системі відносин «резидент Дія.City» – «гіг-спеціаліст». А розширене тлумачення окремих термінів чи застосування положень за аналогією точно не є оптимальним виходом із ситуації. Особливо, коли це передбачає додаткові обмеження для якоїсь зі сторін. Наприклад, очевидно, що при укладанні гіг-контракту резидент Дія.City не зобовʼязаний перевіряти військово-облікові документи, адже таке прямо не передбачено. Він не роботодавець.
Тому, швидше за все, коли виникатимуть точкові моменти, наприклад, підрахунок декретних відпусток, лікарняних, визначення розміру середнього заробітку чи бронювання, нарахування – нам, швидше за все, не вдасться уникнути помилок неоднакового тлумачення, застосування положень законодавства. Новий механізм, нова термінологія, які частково охоплюють вже усталені механізми, але в іншій частині – ще не зрозумілі та, певною мірою, не прогнозовані.
Умови сучасного світу дуже швидко змінюються. Гнучкість – важливий складник розвитку бізнесу. Ми це побачили під час Covid, зараз відчуваємо під час війни. Очевидним є те, як важливо мати вчасну відповідь на нові запити суспільства, зокрема на нові механізми оформлення співпраці. Проте, як і у будь-якій іншій ситуації, не можна забувати про баланс. Гіг-контракт, поєднуючи у собі елементи трудового договору та договору про надання послуг із ФОП, не охоплює їх повністю, він має багато відмінностей як від першого, так і від другого.
Як би там не було, це нова форма, і не всі його прояви ми ще змогли побачити. Багато його положень можуть бути визначені на розсуд сторін, тому спеціалістам як ніколи варто уважно ознайомитись із його змістом та кожним посиланням, що у ньому є. Дія.City запрацювала зовсім незадовго до початку повномасштабного вторгнення, передбаченого творцями механізму аудиту реально проведено ще не було. Тому оцінити ефект від нового режиму в Україні нам повноцінно ще не вдається. Для цього нам ще потрібен час.
