Пандемія пожвавила розмови про чотириденний робочий тиждень, адже працівники та роботодавці переосмислили важливість гнучкості робочого часу.
Ідея скороченого робочого тижня проста: співробітники працюють чотири дні на тиждень, при цьому навантаження залишається незмінним, як і зарплата. Прихильники такого графіку називають перевагами підвищення задоволеності працівників завдяки дотриманню балансу між роботою та особистим життям, як наслідок – зростання продуктивності.
Профспілки по всій Європі закликають уряди офіційно запровадити чотириденний робочий тиждень. Які країни вже погодились на це?
Бельгія: чотириденка для тих, хто бажає цього
Законопроєкт, що дозволяє працівникам вибирати чотириденний або п’ятиденний робочий тиждень, набув чинності 21 листопада цього року. Робочий тиждень в обох випадках практично не відрізняється: можна працювати по 9,5 годин на день протягом чотирьох днів або по 8 годин на день протягом п’яти днів. Тобто, 38 годин на тиждень або 40.
Прем’єр-міністр Бельгії Александр де Кроо сподівається, що нововведення допоможе зробити ринок праці Бельгії більш гнучким і дозволить людям ефективно поєднувати сімейне життя з кар’єрою. Також, за його словами, нова модель може створити більш динамічну економіку.
Згідно з даними Євростату, лише близько 71 зі 100 бельгійців у віковій групі від 20 до 64 років мають роботу, що менше, ніж середній показник по єврозоні (близько 73), і значно менше, ніж у сусідніх країнах, таких як Нідерланди та Німеччина. Тож завдяки впровадженню чотириденного робочого тижня в країні планують досягти 80-відсоткового рівня зайнятості до 2030 року, що дозволить зберегти доступність легальних пенсій та фінансувати майбутні зниження податків.
Однак перспектива чотириденного робочого тижня приваблює не всіх. Деяким працівникам не подобається варіант 9,5-годинного робочого дня, а ті, хто працює позмінно, просто не матимуть можливості скористатися гнучкістю.
Велика Британія: “надзвичайно успішне тестування”
Компанії у Великій Британії, які провели шестимісячне тестування чотириденного робочого тижня, тепер планують зробити такий графік постійним – експеримент вони назвали “надзвичайно успішним”.
Близько 70 компаній і понад 3300 співробітників були залучені до шестимісячної пілотної програми, запущеної 6 червня, метою якої було вивчення впливу скорочення робочого тижня на продуктивність та добробут працівників, а також гендерну рівність і захист навколишнього середовища.
Під час випробування працівники дотримуються моделі “100:80:100” – 100 відсотків зарплати за 80 відсотків робочого часу в обмін на зобов’язання підтримувати 100-відсоткову продуктивність.
Шотландія та Уельс приєднаються до пілотного проєкту, організованого компанією 4 Day Week Global, зокрема у Шотландії питання буде розглянуто вже в 2023 році. Працівникам буде скорочено робочий час на 20%, проте зарплата залишиться на попередньому рівні. Нещодавнє опитування, проведене у Шотландії, показало, що 80% опитаних позитивно сприйняли ініціативу.
Ісландія: одна з лідерів
З 2015 по 2019-й Ісландія провела найбільший у світі пілот із 35-36-годинним робочим тижнем (традиційний має 40 годин) без жодних скорочень оплати праці. У тестовому етапі взяли участь близько 2500 осіб. Ініціатори дослідження та ісландські профспілки назвали пілот успішним.
У результаті тестування нині майже 90% працездатного населення мають скорочений робочий тиждень або інші особливі умови. При цьому зазначається, що стрес і виснаження працівників зменшилися, а баланс між особистим життям і роботою покращився.
Швеція: неоднозначна реакція на чотириденний тиждень
У Швеції чотириденний робочий тиждень зі збереженням повної оплати праці був протестований у 2015 році. Результати виявились неоднозначними.
Умовами пілоту було скоротити робочий день з 8 до 6 годин без втрати зарплати. Проте більшість визнали, що впровадження таких умов у великих масштабах буде занадто дорогим. Експеримент викликав багато критики та був призупинений.
Проте деякі компанії все ж вирішили залишити скорочений робочий день для своїх працівників, зокрема, Toyota.
Фінляндія, ще одна Скандинавська країна, попри поширені новини про запровадження чотириденного робочого тижня і шестиденного робочого дня, відмовилась від цієї ідеї.
Німеччина: стартапи підтримують ідею
Німеччина відома короткою тривалістю робочого тижня серед усіх країн Європи – 34,2 години. Проте профспілки вимагають ще більше скоротити робочий день.
Минулого року IG Metall, найбільша профспілка країни, закликала скоротити робочий тиждень, стверджуючи, що це допоможе зберегти робочі місця та уникнути звільнень.
Згідно з опитуванням Forsa, 71% людей, які працюють у Німеччині, хотіли б мати можливість працювати лише чотири дні на тиждень. Трохи більше трьох чвертей опитаних сказали, що вони підтримують те, що уряд вивчає можливість запровадження чотириденного тижня. Серед роботодавців таку ідею підтримали більше двох із трьох. Переважна більшість (75%) вважає, що чотириденний тиждень був би бажаним для працівників.
Однак чи буде такий проєкт реалізовано – поки невідомо. Наразі в основному невеликі стартапи експериментують зі скороченим робочим тижнем.
Японія: великі корпорації “за”
В Японії, навпаки, великі компанії підтримують ідею запровадження чотириденного робочого тижня після того, як у 2021 році японський уряд оголосив про план досягнення кращого балансу між роботою та особистим життям у всій країні.
Японія відома тим, що надмірна праця забирає багато життів у країні. Співробітники часто працюють понаднормово, що викликає у них виснаження та суїцидальні думки.
У 2019 році технологічний гігант Microsoft запропонував працівникам провести експериментальний місяць, протягом якого вихідні щотижня тривали по три дні. Цей крок підвищив продуктивність на 40% і призвів до зростання ефективності роботи.
Іспанія запускає пілотну програму чотириденного робочого тижня
На початку цього року уряд Іспанії погодився запустити пілотну програму чотириденного робочого тижня для компаній, які зацікавлені в цій ідеї. Близько 200 малих і середніх компаній та 6000 співробітників протестують чотириденку зі збереженням оплати праці.
Випробувальний етап триватиме щонайменше один рік. Проте дата старту наразі невідома.
США та Канада: сильний інтерес
Згідно з опитуванням постачальника хмарного програмного забезпечення Qualtrics, 92% американських працівників підтримують запровадження скороченого робочого тижня, навіть якщо це означає збільшення тривалості робочого дня.
Опитані працівники назвали перевагами такого графіка покращення психічного здоров’я та підвищення продуктивності.
При цьому 74% опитаних зазначили, що вони змогли б виконати той самий обсяг роботи за чотири дні. А 72% зазначили, що для цього їм би довелось працювати довше в робочі дні.
У Канаді дослідження агентства зайнятості Indeed показало, що 41% канадських роботодавців розглядають альтернативні гібридні графіки та нові стилі роботи після пандемії COVID-19.
Опитування, проведене Indeed серед 1000 роботодавців у Канаді, показало, що 51% великих компаній із понад 500 співробітниками “ймовірно запровадять чотириденний робочий тиждень”.
Для порівняння, 63% середніх організацій із 100–500 співробітниками заявили, що вони готові запровадити скорочений робочий тиждень.
Згідно з новим звітом Maru Public Opinion, більшість канадців, які працюють повний робочий день (79%), також виявили бажання скоротити свій п’ятиденний робочий тиждень до чотирьох днів.
Загалом, чотириденний робочий тиждень повільно, але впевнено набирає обертів у всьому світі. Проте далеко не всі уряди готові прийняти цю ідею.