Молоді фахівці, що народилися приблизно в 1997 році й пізніше, стикаються з серйозними викликами при спробі розпочати свою кар’єру у сфері технологій. У близько 50% респондентів процес пошуку роботи може тривати від 4 до 9 місяців, а 18% початківців у фінтеху відповіли, що їм знадобилося 10 місяців або більше, щоб почати свою кар’єру
Як зазначає The Global Recruiter, посилаючись на звіт освітньої платформи Wiley Edge, лише 28% респондентів вдалося отримати посаду протягом 3 місяців або менше, що означає, що багатьом доводиться напружено чекати, щоб почати свою кар’єру після університету. 62% респондентів покоління Z сказали, що їм важче отримати певну роль, ніж вони очікували.
Багато роботодавців у сфері великих технологій сповільнюють або заморожують набір персоналу, але, попри ці перешкоди, представники покоління Z залишаються зацікавленими в роботі у великих технологічних компаніях.
53% айтішників покоління Z заявили, що хотіли б працювати у сфері високих технологій, а не в будь-якому іншому секторі. Фінансові технології були другим за популярністю сектором, він був кращим вибором лише для 16% респондентів.
Однією з найпоширеніших проблем, з якою стикаються молоді фахівці, є брак досвіду. Роботодавці надають перевагу кандидатам із досвідом роботи, що створює замкнене коло для випускників і молодих людей, які тільки починають свою кар’єру. Інший фактор, що впливає на успіх у пошуку роботи — це інтенсивна конкуренція серед кваліфікованих кандидатів. З постійним зростанням попиту на працівників у фінтех-сфері, кількість претендентів значно перевищує кількість доступних вакансій, що робить процес пошуку роботи ще складнішим.
Важливо зазначити, що деякі молоді фахівці також опиняються у складному становищі через обмежений доступ до освіти та підтримки на початку кар’єри. Це призводить до зменшення впевненості у своїх здібностях і ускладнює пошук роботи.
Щоб впоратися з цими викликами, експерти рекомендують молодим фахівцям брати участь у стажуваннях, проєктах та інших активностях, що допоможуть здобути цінний досвід та виділитися на тлі конкурентів у цій динамічній галузі.
