На тлі тривалого дефіциту кадрів в Україні запускають «ДоСправи» — екосистему цифрових рішень для компаній із позмінною роботою, зокрема в ритейлі, логістиці, виробництві, на складах, АЗС та у сфері гостинності. Система допомагає бізнесу ефективніше використовувати власний кадровий ресурс, а за потреби — залучати зовнішніх виконавців.
За серпневим опитуванням Інституту економічних досліджень та політичних консультацій, 69% опитаних підприємств назвали брак робочої сили головною перешкодою для ведення бізнесу. Найскладніше бізнесу закривати робітничі й технічні вакансії. Це підтверджують і дані від Державної служби зайнятості — у першому кварталі 2026 року вакансії для кваліфікованих робітників вдалося укомплектувати лише на 30%.
Звичні інструменти теж не завжди дають потрібний результат швидко. За оцінками команди ДоСправи та партнерів з аутсорсингу, близько 25% змін, які компанії передають зовнішнім підрядникам, так і залишаються незакритими. Водночас частину потреби бізнес міг би закривати власними працівниками, готовими брати відкриті зміни для додаткового заробітку. Однак багато компаній досі координують лінійний персонал у чатах месенджерів і таблицях, без єдиної цифрової системи. Через це працівники не бачать, де і коли бізнесу потрібні люди, а бізнес не бачить, хто з його команди вільний і готовий працювати додатково.
ДоСправи пропонує бізнесу два взаємопов’язані рішення:
- ДоСправи. Бізнес — внутрішня операційна платформа для системної організації роботи зі змінами та внутрішнім кадровим ресурсом. Компанія в одному цифровому просторі бачить потреби своїх підрозділів, публікує відкриті зміни. Робітники бачать час, локацію, умови й можуть відгукнутися через мобільний застосунок. У разі браку вільних штатних працівників, система дозволяє безшовно підключати зовнішніх виконавців у межах того самого простору, фіксуючи фактичні виходи для обліку та бухгалтерії.
- ДоСправи.Підробіток — рішення для бізнесу, якому потрібні зовнішні виконавці на конкретні роботи чи зміни без побудови внутрішніх бірж праці. Компанія може користуватися ним незалежно, просто розміщуючи замовлення для зовнішньої аудиторії виконавців.
Таким чином, компанія може обрати відповідний сценарій залежно від своєї задачі: системно працювати з власним кадровим ресурсом або розмістити окреме замовлення для зовнішніх виконавців. В обох випадках процес переводиться з ручної координації в цифрове середовище — від створення потреби до підтвердження виходу та обліку виконаної роботи.
У світі цифрове управління змінами вже стало окремим видом рішень. Потенціал внутрішнього ресурсу все ще не повністю використовується бізнесом і залишається значним. Так за оцінкою Frontline Workforce Index 2026, лише в британському ритейлі та HoReCa близько 320 тис. людей хотіли б працювати більше годин, ніж отримують. Водночас бізнес, який поступово намагається більше залучати наявні кадрові ресурси – має і результати. Наприклад, за даними досліджень UKG, одного зі світових лідерів у workforce management, на підприємстві Simpson Manufacturing працівники самостійно взяли понад 600 відкритих змін через застосунок за перші пів року, а час менеджерів на планування скоротився максимум на 80%.
Цифрова платформа ДоСправи вже доступна через мобільні застосунки (iOS/Android), CRM-систему, кабінети супервайзерів та Telegram-бот. Дізнатися більше про платформу та подати заявку на тестовий період можна на офіційному сайті dospravy.com.ua
