Український ринок праці у 2025 році, попри повномасштабну війну, демонструє ознаки обережної стабілізації. Близько 67% підприємств упродовж року продовжували найм персоналу, а заробітні плати залишаються одним із головних інструментів конкуренції за працівників.
Про це свідчать результати національного дослідження та прогноз на 2026 рік, який представила директор Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк. Дослідження охопило 61 тис. підприємств, на яких працюють 4,4 млн осіб.
Найбільше нових робочих місць створювали підприємства у Дніпропетровській, Львівській та Київській областях, а також у місті Києві. Серед галузей-лідерів з працевлаштування — переробна промисловість, торгівля, охорона здоров’я, освіта та сільське господарство.
«Можу сказати, що минулого року, коли ми фіналізували опитування, ми бачили, що 60-65% підприємців планували працевлаштовувати внутрішньо переміщених людей, учасників бойових дій чи людей з інвалідністю. Цього року ці показники в середньому вищі за 90%», – розповіла Юлія Жовтяк.
Окремим трендом стало зростання заробітних плат. Якщо наприкінці 2024 року підвищення оплати праці на 2025 рік планували 35% роботодавців, то фактично зарплати підвищили 45% компаній.
У 2026 році збільшення оплати праці планують уже 56% роботодавців, у середньому на 10–20%.
«Зарплата – залишається одним із ключових інструментів конкуренції роботодавців за робочу силу в умовах стійкого кадрового дефіциту. Від наміру бізнес переходить до активних дій. Якщо торік підвищення зарплати на 2025 рік планували 35% роботодавців, то фактично підвищили її 45%. У 2026 році планують збільшення зарплат 56% роботодавців в середньому на 10-20%», – пояснила Жовтяк.
Пріоритети роботи ДСЗ на наступний рік:
- підтримка критично важливих галузей (енергетика, медицина, будівництво, оборона, комунальна сфера) та масштабування програм швидкого перенавчання;
- поглиблення координації з роботодавцями за принципом «бізнес формує попит — Служба готує кадри»;
- розвиток інклюзивного ринку праці з фокусом на ветеранів, людей з інвалідністю та громадян 60+;
- залучення молоді через програми першого робочого місця, стажування, дуальну освіту та роботу з NEET;
- підтримка безперервного навчання дорослих через гранти на перекваліфікацію і підвищення навичок;
- посилення сервісної моделі Служби як HR-партнера для бізнесу з акцентом на цифрові послуги та аналітику.
Нагадаємо – у листопаді Європейська Бізнес Асоціація (ЄБА) оприлюднила результати нового дослідження ринку праці. Головний акцент бізнес робить на збільшенні рівня заробітної плати – 94% компаній планують підвищити зарплати наступного року.
