Рівень лояльності топменеджерів до своїх роботодавців був високим перед початком війни й залишається на високому рівні. Порівнюючи результати опитування, проведеного у жовтні 2023 року, з аналогічним опитуванням у липні 2021 року, виявлено, що відданість роботодавцю зросла, але задоволеність роботою знизилась.
Як зазначається у результатах дослідження, проведеного компанією Gradus Research у співпраці з Upscaling Coaching Agency, більшість опитаних керівників пишаються тим, що вони є частиною своєї компанії: нині показник становить 81%, а до війни – 84%, а усвідомлюють свою цінність для компанії нині 81% респондентів, коли до повномаштабної війни таких було 80%.
Нині 77% опитаних менеджерів відповіли, що не планують змінювати роботу, коли два роки тому цей показник був на рівні 69%. Водночас 65% респондентів нині задоволені зоною своєї відповідальності, а раніше — 61%.
Цьогоріч 88% опитаних зазначили, що активно застосовують свої сильні навички проти 80% у 2021 році. А 81% респондентів вважають, що їхня думка враховується при прийнятті важливих рішень проти попередніх 76%.
43% менеджерів вважають свою винагороду неадекватною, два роки назад так вважали 31%.
Водночас баланс робота-життя не можуть дотримувати 65%, до повномасштабної війни про таку проблему заявляли 57% респондентів.
83% опитаних топменеджерів зрозуміло, чого від них чекають у їх компаніях, раніше 72%. 57% топів задоволені взаємодією/спілкуванням із власниками, і цей показник суттєво зріс, адже два роки назад він становив лише 39%.
50% опитаних менеджерів задоволені кількістю та якістю зворотного звʼязку від власників, коли раніше про задоволення повідомляли 31%. 71% опитаних керівників задоволені рівнем своїх повноважень та свободою дій. Автори дослідження констатують значне зростання – цей показник зріс у півтора раза під час війни.
62% опитаних топів вважають, що війна підвищила ефективність взаємодії менеджменту і власників. 50% менеджерів оцінюють рівень довіри до рішень менеджменту з боку власника, як високий. А 68% менеджерів відчувають значну підтримку з боку власників.
78% опитаних топів відзначають, що стратегія компанії була переглянута. 42% менеджерів констатують, що участь власника в операційному управлінні зросла.
74% опитаних менеджерів погоджуються, що війна створила подвійну кризу на ринку праці: скоротилася кількість кваліфікованих кадрів внаслідок міграції з одного боку, і скоротилася кількість наявних на ринку топпозицій з іншого.
