Інвестиційна компанія Goldman Sachs — одна з найбільших у США та світі, досягла мирової угоди у вирішенні колективного позову співробітниць компанії, які звинуватили банк у систематичному приниженні досягнень і недоплаті працівницям жіночої статі. Там погодився виплатити $215 млн за врегулювання колективного позову.
Як зазначає Bloomberg, про це йдеться у спільній заяві Goldman Sachs та адвокатів позивачок, кількість яких майже досягає трьох тисяч.
Очікується, що близько третини суми врегулювання буде відкладено на послуги адвокатів.
Крім виплати банк зобов’язується найняти незалежного експерта, який вивчить процеси та оцінить ефективність просування по службі в їх організації протягом трьох років.
Як зазначає Reuters, справа мала бути передана до суду наступного місяця, проте врегулювання було досягнуто перед судом.
Ця справа стала одним із найгучніших процесів, пов’язаних з дискримінацією щодо жінок на Уолл-стріт, що зазвичай десятиліттями розглядаються судами — у справах про нерівність у фінансовій галузі, де всіма шести найбільшими банками США, крім одного, керують лише чоловіки.
Першою на Goldman Sachs поскаржилася випускниця MIT Крістіна Чен-Остер, яка влаштувалася до банку 1997 року. У 2005 році вона направила скаргу про дискримінацію до Комісії із забезпечення рівних можливостей при працевлаштуванні (EEOC), а 2010-го подала на банк до суду.
До колективного позову зрештою приєдналися близько 2800 співробітниць. В цей список входять колишні та діючі співробітниці компанії, які працюють у різних підрозділах, навіть включаючи віце-президенток.
Позивачки звинуватили Goldman Sachs у тому, що він систематично недоплачував жінкам і занижував їх досягнення при оцінці ефективності, що перешкоджало їх кар’єрному зростанню.
Goldman Sachs та інші фірми останніми роками зобов’язалися диверсифікувати свої лави, але прогрес був повільним. Партнерський склад Goldman минулого року складався на 29% із жінок.
