Meta планує звільнити ще 10 тисяч співробітників протягом кількох місяців та закрити близько 5000 вакансій. Про це написав генеральний директор компанії Марк Цукерберг у записці співробітникам, її опублікували в корпоративному блозі компанії.
Він зазначив, що в “рік ефективності” компанія хоче зробити свою структуру більш горизонтальною, прибравши кілька рівнів менеджерів. Також Meta зосередиться на закритті низькопріоритетних або дублюючих проєктів.
Ще одне завдання — повернення до “більш оптимального співвідношення інженерів та інших ролей” у командах, які мають стати ефективнішими”, вважає Цукерберг.
Також Meta прагне краще розуміти зв’язок між дистанційною роботою та ефективністю. Наприклад, за попередніми оцінками компанії, інженери, які починали кар’єру очно, а потім перейшли на дистанційку або продовжили працювати з офісу, в середньому працюють краще за тих, хто приєднався відразу до віддаленої команди. Цукерберг закликав співробітників “знаходити більше можливостей для роботи віч-на-віч”.
У листопаді 2022 року Meta звільнила 11 тисяч співробітників – це 13% штату. На кінець вересня у штаті було понад 87 тисяч людей. Тоді ж компанія оголосила про продовження заморозки найму на перший квартал 2023 року.
